Rygepolitik for Billund Kommune

Indledning
Rygepolitikken for Billund Kommune er formuleret med udgangspunkt i Lov om Røgfrie Miljøer, byrådets målsætning og personalepolitikkens værdier. Billund Byråd har besluttet, at kommunen skal være en røgfri arbejdsplads. Ledelse og medarbejdere er enige om, at der på arbejdspladsen skal være fokus på trivsel, der opnås gennem respekt, dialog og udvikling.

Formålet med rygepolitikken for Billund Kommune er at opnå røgfrie miljøer med henblik på at forebygge sundhedsskadelige effekter af passiv rygning og sikre, at hverken de kommunale medarbejdere, brugere eller borgere ufrivilligt udsættes for passiv rygning. Politikken har ikke til formål at bestemme, om de kommunale medarbejdere ryger, men hvor de ryger.

Rygepolitikken
Rygepolitikken omfatter alle kommunale arbejdspladser. Hermed skal de kommunale bygninger og arbejdspladser i Billund Kommune være røgfrie. De kommunale bygninger og arbejdspladser omfatter alle rum, hvor der foregår kommunale aktiviteter, herunder f.eks. skurvogne og kommunens køretøjer. Rygepolitikken gælder også for selvejende institutioner med driftsoverenskomst med kommunen.    

I praksis betyder dette, at:

• På børneinstitutioner, skoler o.l., der fortrinsvis har optaget børn og unge under 18 år, er det ikke tilladt at ryge på institutionens område (matrikel).
  • for anbringelsessteder målrettet børn og unge under 18 år, der også fungerer som bolig for de unge, kan det besluttes, at det er tilladt, at de unge ryger udendørs på institutionens område.
• Andre steder, er det muligt at ryge udenfor. Rygning udenfor skal finde sted på steder, hvor det vækker mindst opsigt, hvilket betyder, at der ikke kan ryges ved indgange til eksempelvis rådhuse, ældrecentre, biblioteker osv. Rygning bør i stedet henlægges til steder, hvor det kan foregå diskret, eksempelvis bygningens ”bagside”. Hvor rygning foregår i det fri, må der ikke efterlades affald udenfor de opstillede affaldsbeholdere.
• for dagplejen må der ikke ryges i dagplejehjemmet i åbningstiden. Lokaler, der primært er indrettet som børnenes lege- og opholdsrum, skal være røgfrie hele døgnet. For udendørs rygning i arbejdstiden gælder, at det så vidt muligt skal være udenfor børnenes synsfelt.
• de arbejdspladser, der også udgør et hjem for borgere, må beboere og pårørende ryge i egne lokaler, når der ikke er medarbejdere tilstede. Der må ikke ryges i fælles opholdslokaler. Medarbejdere må ikke ryge i borgerens hjem.  

Det kan, undtagen på børneinstitutioner, skoler o.l., der fortrinsvis har optaget børn og unge under 18 år, lokalt besluttes, at der etableres rygerum eller rygekabiner. Ved et rygerum forstås et særligt lokale indrettet med henblik på rygning. Rummet skal være forsynet med gode udluftningsmuligheder eller ventilation. Et rygerum må ikke tjene som gennemgang eller indeholde funktioner, som ansatte gør brug af i deres arbejde (personalerum, kopimaskine, lager osv.). Ved en rygekabine forstås en fritstående enhed med udluftnings- eller ventilationssystem. Enheden vil sædvanligvis være med loft, lukket på tre sider og åbent på den fjerde.

Ved rygerum eller rygekabiner skal der ved synlig skiltning informeres om, at luften i omgivelserne uden for disse kan være sundhedsskadelig. De obligatoriske skilte udformes af Sundhedsstyrelsen og kan rekvireres gratis hos Sundhedsstyrelsen www.sst.dk/rygelov.  

Konsekvensen for overtrædelse af rygepolitikken for de kommunale medarbejdere er de almindelige ansættelsesretlige regler, der gælder på arbejdspladsen. For udefra­kommende påtales overtrædelse af rygepolitikken og i yderste konsekvensen medfører overtrædelse af rygepolitikken bortvisning fra de kommunale bygninger.  

Rygepolitikken for Billund Kommune træder i kraft den 12. november 2007.
Godkendt i MED-hovedudvalget den 8. november 2007.

Rygepolitikken er revideret iht. lov om ændring af lov om røgfri miljøer af 15. august 2012.
Revideringen godkendt i MED-hovedudvalget den 15. november 2012.