Arbejdsmiljøpolitik  

Billund Kommune forpligter sig til at al arbejde udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt og i overensstemmelse med lovgivningen.

Arbejdsmiljøpolitikken omfatter såvel det fysiske som det psykiske arbejdsmiljø.

Billund kommune tror på, at et godt arbejdsmiljø med fokus på sunde og attraktive arbejdsvilkår er en forudsætning for trivsel  

Arbejdsmiljøpolitikken udgør en værdibaseret ramme for arbejdsmiljøarbejdet i Billund Kommune. og forudsættes udfyldt og videreudviklet af såvel MED-hovedudvalget som MED-lokaludvalgene/personalemøde med MED-status.  

Arbejdsmiljøpolitikken er baseret på personalepolitikkens værdier:  

DIALOG – UDVIKLING – RESPEKT som samlet giver TRIVSEL 

Dialog

• Gennem arbejdsmiljøarbejdet sikres en god samarbejdskultur kolleger imellem og mellem leder og medarbejder
• Der er en løbende dialog om arbejdsmiljøet og om forbedringen heraf
• Gennem dialog sikres det fornødne beredskab, hvis skaden sker
• Arbejdsmiljøet inddrages ved ændringer af arbejdets rammer og organisation.
• Der sker løbende evaluering af arbejdsmiljøet  

Udvikling

• Arbejdsmiljøet forbedres gennem udviklingsarbejde
• Sikkerhedsorganisationens medlemmer har den fornødne tid og uddannelse og er ajour med den nyeste viden indenfor arbejdsmiljø  

Respekt

• Ingen skal blive syge eller komme til skade af at gå på arbejde
• Den enkelte påtager sig et ansvar for selv og i samarbejde med andre at bidrag til forbedringer i arbejdsmiljøet
• Arbejdsmiljøet prioriteres højt ved budgetlægningen  

Godkendt i MED-Hovedudvalget den 19. maj 2008.